1. Forkwellの特徴

あくまでポテンシャライトの主観ですが、各採用媒体の違いを記載しております。他媒体比較としてご参考までに。

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2. Forkwellの具体的な支援

  1. スカウト実施前(要件定義/設計)

    1. 求人要件確認
      1. 必須、歓迎要件の精査
    2. 母集団
      1. 採用ターゲットの母集団集計
      2. 適切な媒体かどうか確認（HOT/HOTでない方含め）
    3. 媒体の使用状況
      1. 媒体の使用期間の確認
        1. 潤沢フェーズ媒体　or　枯渇フェーズ媒体
    4. 送付アカウント設定
      1. 送付宛名の設定
    5. 他社事例把握
      1. 類似求人の他社の事例を確認
        1. 採用難易度/採用ターゲットは市場とあっているかどうか確認
    6. オペレーション
      1. スカウト返信後の役割分担
      2. スカウト返信連絡タイミングの設定
    7. 検証タイミング
      1. 検証タイミングの確定（先方との認識すり合わせ）

  2. スカウト送信中

    1. 実施事項
      1. 1ヶ月50通上限を目安にしてスカウト送信をしてまいります。
      2. 初月のみ、文面作成等の準備が必要になるため、月間の送付数は「20〜30通」の着地になるとお考えください。
        1. 候補者ピックアップ~送信
        2. 開封率向上に伴う改善策
          1. スマホ版/PC版のUI確認
          2. 転職意欲「高~中」の方を算出・アプローチ
          3. スカウトピック〜スカウト送付までのラグを短縮（1営業日内）
          4. スカウト件名の変更
          5. 送付タイミングの検証
        3. 返信率向上に伴う改善策
          1. スカウト文面の修正
            1. 訴求別スカウト文面（媒体別求職者志向）
            2. 挿入URLの変更/位置変え
            3. 文章量の調整
          2. 1to1カスタマイズ部分の変更
          3. スカウト再送施策実施
            1. 再送文面の設計
          4. 添付求人内容の変更
          5. 採用マーケティング/採用広報の実施
            1. Scout Portal Book等のコンテンツ作成

  3. 要件や状況に応じて実施する内容

    1. 職種の魅力抽出
      1. 職種の魅力設計MTGの実施
        1. TIM(ターゲット/インサイト/メッセージング)に沿った求人内容作成
        2. TIMに沿ったスカウト文面作成
    2. 「いいね」の運用
      1. 「いいね」とは、企業⇆求職者双方向で送信が可能な、簡易的な興味通知です。（Facebookの「いいね」のようなイメージです）
      2. 「いいね」をきっかけに、メッセージのやりとりが可能となります。
      3. 一定の要件を満たす方へ一律で「いいね」を送付して母集団を形成します。

3. Forkwellのメリット

  1. デザイン性のあるリッチな求人票を作成できる
    1. マークダウン記法を用いて記載が可能
    2. 動画や画像の挿入
  2. Forkwell開催の勉強会から媒体へエンジニアの流入があり、転職潜在層にもアプローチが可能です。
  3. 老舗のエンジニア採用媒体のため、登録者が他エンジニア採用媒体と比較しても多い傾向にある
    1. プロモーションも比較的積極的に実施しているため、定期的にエンジニアの新規登録も期待できる。

4. 御社側の工数

下記は「運用」に入ったフェーズにおける工数になります。「運用」とは、上記の「具体的な支援内容」の部分が該当します。媒体を開始する前に「設計」が必要です。「設計」とは、求人の作成/スカウト条件の登録などを指します。

「運用」フェーズに入りましたら、基本的には当社側で準備、ファシリテーションをさせていただくのですが、御社側にもミーティング参加/発信/ご準備などが発生いたします。

その工数を記載いたしますので、ご覧くださいませ。