スカウト返信率の推移

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カジュアル面談率の推移

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以下に、あなたがご依頼された4つのタスクに基づいて分析をまとめました。


✅ 1. 現状分析:強みと弱み(各3つずつ)

🔹 強み(競合・媒体平均と比較して上回っている点)

項目 当社 媒体平均 差分 解説
スカウト返信率 77% 70% +7pt 候補者との接点形成において高水準。スカウト文面やターゲティング精度が高い可能性あり。
カジュアル面談率 80% 71% +9pt 面談設定率が非常に高く、返信後のナーチャリングが機能していると考えられます。
内定承諾率 100% 50% +50pt 入社意思決定フェーズでの訴求力が非常に高い。選考後のクロージングが秀逸。

🔸 弱み(競合・媒体平均と比較して下回っている点)

項目 当社 媒体平均 差分 解説
既読率 33% 39% -6pt スカウトが開封されていない。件名や初期の導線に改善余地あり。
スカウト率 48% 57% -9pt いいねや母集団に対してのスカウト実施が控えめ。アプローチ量自体が不足している可能性。
選考率 17% 32% -15pt 面談から選考へ進ませる転換率に課題あり。魅力訴求や選考設計の見直しが必要か。

✅ 2. ボトルネック特定と仮説

🔻 ボトルネックとして最も改善すべきは…

「選考率(カジュアル面談 → 選考)」

💡 原因として考えられる仮説

  1. 面談時に選考への魅力付けが弱い
  2. 選考ステップが負荷・不明瞭
  3. マッチ度が低い候補者にアプローチしている