骨子：国内RPO市場の最新動向と今後の予測に関するレポート（役員会議用）

1. エグゼクティブサマリー（200字）

• 国内RPO市場は、採用競争の激化、労働人口減少、DX推進を背景に急速に拡大。
• テクノロジーとデータ活用が進化し、戦略的な人材確保の手段として重要性が増大。
• 今後は、AI/ML、自動化、タレントプール構築、リテンション強化が主要トレンドに。
• 各社は、採用効率化だけでなく、エンプロイーエクスペリエンス向上、企業文化醸成にもRPOを戦略的に活用すべき。

2. はじめに（300字）

• RPO（Recruitment Process Outsourcing）の定義と範囲：
  • 採用プロセス全体または一部を外部の専門企業に委託するサービス。
  • 採用計画立案、母集団形成、スクリーニング、面接設定、内定者フォロー、オンボーディング支援など。
• 国内市場におけるRPOの重要性増大の背景：
  • 少子高齢化と労働人口の減少： 優秀な人材の獲得競争が激化。
  • 採用手法の多様化と複雑化： ダイレクトリクルーティング、SNS採用、リファラル採用など。
  • DX推進とテクノロジー導入の必要性： 採用管理システムの高度化、データ分析の重要性。
  • 非コア業務のアウトソーシング志向： 採用業務の効率化と専門性向上。
  • エンプロイヤーブランディングの重要性向上： 企業イメージ向上を通じた採用力強化。
• 本レポートの目的：
  • 国内RPO市場の現状と主要トレンドを分析。
  • 将来的な予測と企業が取るべき戦略的アプローチを提言。

3. 国内RPO市場の現状と主要動向（1000字）

3.1. 市場規模と成長率

• 市場規模の推移：
  • 直近3〜5年の市場規模データ（具体的な数値や予測機関のデータがあれば引用）。
  • 年平均成長率（CAGR）と、その成長を牽引する要因。
• 市場拡大の主要因：
  • 慢性的な人手不足と採用難。
  • 新卒採用、中途採用における競争激化。
  • 採用専門人材の不足と採用コストの高騰。
  • パンデミック以降のリモートワーク普及による採用地理の拡大と複雑化。

3.2. サービス提供形態の多様化

• フルプロセス型RPO： 採用活動の全てを外部委託。
• 部分最適型RPO： 特定のプロセス（ソーシング、スクリーニング、面接調整など）を外部委託。
• プロジェクト型RPO： 特定の採用プロジェクト（新規事業立ち上げ、大量採用など）に特化。
• オンサイト型RPO： 採用担当者がクライアント企業に常駐。